派遣社員でも利用できる

派遣社員でも利用できるのが消費者金融のキャッシングです。
申し込む際の注意点としては派遣先と派遣元がありますが、どちらも記入することがポイントです。
通常、派遣で就く派遣先は大手企業が多く、そちらを申告する方が審査が通りやすいと思いがちです。
しかし、審査のポイントとなるのは派遣元です。
派遣社員を選択すれば、双方を記入することになるため記入漏れも少ないと言えますが、派遣元だけで申告すると審査落ちになるので注意が必要です。
もうひとつ派遣社員がキャッシングを利用する際の注意点は契約期間です。
長期契約の場合でも1ヵ月〜3ヵ月などを目安に更新されます。


しかし、これも業務内容に変動がない場合です。
景気の動向で業務内容に変動が起きることも予測され、生産量の受注によっては契約が雇用主の都合によって期間満了となることがあります。
その点が派遣社員のキャッシングでは危険なのです。


もし、契約が切れた場合、次に就業先が見つかるまではタイムラグもあります。
会社都合であれば、雇用保険も待機7日間を経てカウントされますが、離職票の発行などを含めると1ヵ月超の間隔が空くことになります。
万一、契約が切れた状態であっても返済し続けることができるのか、派遣のキャッシングは先の危険性を見通すこともポイントになります。
契約の更新されるかどうかは前もって通知することになるので、突然というケースは少ないと言えますが、もしもを想定することも派遣のキャッシングの注意点です。
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